撰文/藍(lán)科技

富士康想離開中國,但終究還是無法離開。

一方面是其他國家的疫情控制與中國不具可比性;另一方面是中國成熟的生產(chǎn)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和良好的市場秩序,成為富士康良性運轉(zhuǎn)的保障,而在其他國家,會面臨著太多有形和無形的限制。

富士康在印度投資,接連遇上系列事件,而影響最大的則是疫情的二次爆發(fā)。印度媒體援引路透社的報道稱,富士康iPhone印度產(chǎn)量因為疫情激增而下降50%,這顯然是富士康最不愿面對的事情。

對于富士康來說,保證生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)健才是第一位的。中國市場是富士康無法割裂的。種種跡象表明,富士康離不開中國。

近期,富士康大幅漲薪成為熱點新聞。根據(jù)多方面的公開報道可以看到,富士康鄭州工廠員工大幅漲薪,凡是工作了90天且到崗不少于55天的員工,將獲得7500元獎金,此獎金數(shù)額比3月和4月有顯著上漲。

實際上,4月份至今,富士康已經(jīng)連續(xù)三次調(diào)高獎金,在出勤和在職天數(shù)要求相同的情況下,4月11日的求職者獎金為5000元,4月16日升至5500元,4月25日升至6000元,如今竟一舉躍上7500元。根據(jù)這種漲薪速度,藍(lán)科技預(yù)計或許在5月份之后,該項獎金便有可能升至萬元。此外,只要工人在富士康工作滿30天,介紹人還可以得到500元獎勵。

兩副面孔的富士康?

真可謂是時過境遷,面對如此高額的獎勵與薪酬,當(dāng)前的富士康可成為了眾多求職者的香餑餑。但要知道,在春節(jié)前后富士康還是另一幅“嘴臉”。

以往富士康的招工信息都是雷打不動地在大年初四開始,然而今年的富士康卻破天荒的延遲了招工信息,一直到正月十五,招工信息才姍姍來遲。同時,與來遲的招工信息一起的便是薪酬的大幅下降。

一方面,富士康開出的4500年的返費價碼與以往超過1．3萬元的補貼直接腰斬。另一方面,富士康加班時間明顯減少。相比以往超100小時,如今卻還不足20小時,極少的加班數(shù)量也意味著工資的驟減,富士康在中國打工者心中的影響力也在不斷衰減。

短短數(shù)月間便發(fā)生了如此之大的變化,富士康究竟是怎么了?這其中最大的原因便是深受其最大的“金主”蘋果的影響。由于種種原因,蘋果公司計劃將自己的生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移到勞動力成本更低的區(qū)域。

蘋果在中國發(fā)展的過程中,富士康扮演著極為重要的角色,承擔(dān)著蘋果代工各種電子產(chǎn)品的重任。不夸張地說,蘋果是富士康的“衣食父母”。

因此,當(dāng)蘋果有了撤出中國市場的想法之后,富士康迅速跟進。在越南、印度等東南亞地區(qū),富士康紛紛投資建廠。其中,在印度市場,2020年富士康投資了10億美元,并且參與了印度66億美元的生產(chǎn)制造補貼計劃。

印度市場出現(xiàn)意外 富士康重回國內(nèi)

如果按照富士康的設(shè)想以及劇情的正常發(fā)展,富士康會在印度等國家和地區(qū)的布局愈發(fā)成熟,會逐漸減少對于國內(nèi)生產(chǎn)線的依賴,跟隨著蘋果逐步開始“去中國化”。

然而,“機關(guān)算盡卻棋差一招”,令富士康沒想到的是,在搬離中國之后,富士康面臨的最大問題也隨之而來。

特別是進入2021年印度再次爆發(fā)疫情,當(dāng)?shù)毓�廠不得不面臨著關(guān)門的地步。雖然在當(dāng)?shù)卣�府的支持�?富士康依舊正常運營,但是,隨著疫情不斷惡化以及富士康員工感染疫情,為了能夠控制疫情的發(fā)展,富士康不得不降低產(chǎn)能,工廠也已經(jīng)封停。

根據(jù)《10名工程師中招,富士康印度工廠遭重創(chuàng),中國市場成為避風(fēng)港》報道,如今富士康代工廠有十名工程師已經(jīng)確診,另外100名當(dāng)?shù)馗皇靠涤《裙と艘惨呀?jīng)被確診。

伴隨著蘋果新一代產(chǎn)品即將發(fā)布,可在最關(guān)鍵的時刻,富士康出現(xiàn)了上述疫情,不論對于富士康還是蘋果都會受到很大的影響。

從全球二次疫情的爆發(fā)看,目前受到疫情影響最小的仍然是中國。為了恢復(fù)產(chǎn)能以及更持續(xù)健康的生產(chǎn),富士康將會進一步加大對中國市場的依賴。因為這是保證其可持續(xù)運轉(zhuǎn)的必要條件。

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