作為行業(yè)燈塔的OpenAI，最近一段時(shí)間陸續(xù)有人在離開(kāi)。

文｜周享玥

編｜游勇

OpenAI 的離職潮還在繼續(xù)。

11月9日，上任OpenAI研究與安全副總裁僅3個(gè)月后，OpenAI 安全系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人翁荔（Lilian Weng）在 社交媒體X上宣布將離開(kāi)OpenAI這家自己已經(jīng)工作近 7 年的公司。

而在不久前，翁荔還以O(shè)penAI研究副總裁（安全）的身份回國(guó)參加了B站的超級(jí)科學(xué)晚活動(dòng)，講述如何培養(yǎng)出下一代聰明且安全的AI技術(shù)。

據(jù)悉，翁荔是OpenAI里目前職位最高的華人科學(xué)家之一，也是OpenAI今年以來(lái)，十余位中高層領(lǐng)導(dǎo)先后出走后的最新一個(gè)案例。

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核心人才接連出走，OpenAI變動(dòng)頻繁

“我做出了一個(gè)非常艱難的決定，將于11月15日離開(kāi)OpenAI，這將是我在公司最后一天。”11月9日，OpenAI華人科學(xué)家、ChatGPT的貢獻(xiàn)者之一——翁荔在社交平臺(tái)X上公開(kāi)分享了自己的離職信。

據(jù)悉，翁荔本科畢業(yè)于北大，后來(lái)曾前往香港大學(xué)進(jìn)行短期交流，并在印第安納大學(xué)伯明頓分校取得博士學(xué)位。她于2018年正式加入OpenAI，成為該公司的機(jī)器人團(tuán)隊(duì)的一員，用兩年時(shí)間開(kāi)發(fā)出了“一只能解魔方的機(jī)器人手”；后來(lái)，又參與了GPT-4項(xiàng)目的預(yù)訓(xùn)練、強(qiáng)化學(xué)習(xí)和對(duì)齊、模型安全等方面的工作。最著名的Agent公式也由她提出，即：Agent=大模型+記憶+主動(dòng)規(guī)劃+工具使用。

翁荔還是OpenAI最近一年這波頻繁的離職潮中，被最新提拔起來(lái)的有大陸背景的職位最高的華人科學(xué)家。

她在去年被指派創(chuàng)建并領(lǐng)導(dǎo)了安全系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)（Safety Systems），解決減少現(xiàn)有模型如ChatGPT濫用等問(wèn)題。而在今年7月，在第三位安全主管楊·萊克（Jan Leike）離職約兩個(gè)月后，翁荔正式升任OpenAI新一任安全主管。

在翁荔之前，另一位在Open AI擔(dān)任重要職務(wù)的華人科學(xué)家Peter Deng也已離職。他在2023年6月正式加入OpenAI，擔(dān)任ChatGPT的消費(fèi)產(chǎn)品副總裁。Deng此前是Facebook產(chǎn)品經(jīng)理，也是扎克伯格最信任、器重的高管之一。OpenAI公司發(fā)言人證實(shí)，Peter Deng已經(jīng)在幾個(gè)月前離職。

事實(shí)上，華人正在成為OpenAI發(fā)展的一股重要力量。2022年11月，ChatGPT驚艷問(wèn)世，87人的主創(chuàng)團(tuán)隊(duì)中，華人占比10.34%，達(dá)到9人，且其中有5人本科就讀于中國(guó)內(nèi)地高校。

而后陸續(xù)亮相的多項(xiàng)產(chǎn)品背后，同樣閃現(xiàn)著大量華人面孔。GPT-4背后有30余位華人，GPT-4o mini團(tuán)隊(duì)的9位負(fù)責(zé)人中，有5位是華人，Sora的13人研發(fā)團(tuán)隊(duì)中有4位華人，最新發(fā)布的OpenAI o1項(xiàng)目中，也有大量華人科學(xué)家的名字出現(xiàn)。

比如被最新提拔起來(lái)的華人高管Mark Chen，他在OpenAI首席技術(shù)官、首席研究負(fù)責(zé)人、研究副總裁三人的接連離職潮中，被升任為高級(jí)研究副總裁。Mark Chen自2018年來(lái)加入OpenAI，此前職位是研究副總裁，核心參與了DALLE、GPT-4、o1等模型開(kāi)發(fā)。

不過(guò)，隨著特朗普再次上臺(tái)，情況可能會(huì)進(jìn)一步惡化，特朗普對(duì)有中國(guó)背景的華人科學(xué)家一向態(tài)度不太友好，這或許會(huì)在未來(lái)加速一些人的離開(kāi)。

除了華人科學(xué)家離開(kāi)，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，更多新人涌入的同時(shí)，大量OpenAI的早期員工也在加速離開(kāi)。

過(guò)去多年來(lái)，OpenAI也曾經(jīng)歷幾輪人員動(dòng)蕩期。比如有數(shù)據(jù)顯示，或因管理混亂和資金短缺問(wèn)題，2017年，OpenAI一度損失員工達(dá)20名，占年初員工數(shù)量的44%。2019年-2020年，也有多個(gè)團(tuán)隊(duì)成建制地離開(kāi)OpenAI，或是被裁撤。

而這些人中，不少人選擇加入谷歌、特斯拉等大廠，也有不少人離職創(chuàng)業(yè)。其中就有我們熟知的Anthropic，以及3位華人科學(xué)家組成的Covariant AI創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)等。

但這些普遍都發(fā)生在ChatGPT爆火之前，一直到去年OpenAI董事會(huì)奪權(quán)風(fēng)波的發(fā)生，OpenAI才又開(kāi)始了新一輪的大規(guī)模人才流失。尤其是今年以來(lái)，更多的人員相繼離開(kāi)。

這其中，既包括了首席科學(xué)家、首席技術(shù)官、首席研究官、Sora視頻生成模型負(fù)責(zé)人、GPT-4o多模態(tài)模型負(fù)責(zé)人在內(nèi)的至少十幾位中高層領(lǐng)導(dǎo)，也包括了OpenAI的多位初創(chuàng)成員。

據(jù)悉，2015年幫助創(chuàng)立OpenAI的13人中，目前僅有3人還留在OpenAI，即首席執(zhí)行官Sam Altman、OpenAI語(yǔ)言和代碼生成團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人Wojciech Zaremba，以及還在長(zhǎng)期休假中的OpenAI總裁兼聯(lián)合創(chuàng)始人Greg Brockman。

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OpenAI，日子不像以前那么好過(guò)了

多位核心技術(shù)人員和高管頻繁出走背后，OpenAI的日子遠(yuǎn)不如去年好過(guò)。

一方面，不管是OpenAI內(nèi)部，還是外部，關(guān)于AI安全方面的理念沖突始終高懸。

去年7月，OpenAI超級(jí)對(duì)齊團(tuán)隊(duì)正式成立，承接的使命是：用20%的算力，在未來(lái)4年內(nèi)解決控制超級(jí)智能AI的核心技術(shù)挑戰(zhàn)。但不到一年時(shí)間，超級(jí)對(duì)齊團(tuán)隊(duì)的兩名負(fù)責(zé)人——OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人、首席科學(xué)家Ilya Sutskever，和RLHF發(fā)明者之一