近年來(lái)，人口結(jié)構(gòu)變化、技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)推動(dòng)著消費(fèi)需求、生產(chǎn)模式的變革，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也在經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性的挑戰(zhàn)和改變。這些變化都在加速今年的人才遷徙和職場(chǎng)心態(tài)轉(zhuǎn)變。

4月12日，脈脈發(fā)布《乘勢(shì)而上人才流動(dòng)與遷徙2022》報(bào)告（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》），數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)了當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)加劇的求職環(huán)境，同時(shí)也對(duì)最新的人才流動(dòng)趨勢(shì)和招聘變革進(jìn)行了詳細(xì)分析，為職場(chǎng)人提供了破局之道。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡結(jié)合最新數(shù)據(jù)在《報(bào)告》中指出，在互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培等行業(yè)人才需求減少的同時(shí)，新能源汽車、新消費(fèi)、企業(yè)數(shù)字化、智能制造等行業(yè)正在張開懷抱，大量招聘人才。

“更有遠(yuǎn)見的人已經(jīng)走在朝陽(yáng)普照的大道上”。林凡認(rèn)為。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡

人才職位供需比上升9％ 求職競(jìng)爭(zhēng)難度加劇

產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)升級(jí)帶來(lái)的人才需求變化遇上金三銀四的吐故納新，產(chǎn)生的疊加效果使得今年人才供給和崗位需求比例進(jìn)一步拉大，給求職者帶來(lái)更大挑戰(zhàn)�！秷�(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9％

數(shù)據(jù)來(lái)源：脈脈《乘勢(shì)而上人才流動(dòng)與遷徙2022》報(bào)告

競(jìng)爭(zhēng)壓力的增加讓職場(chǎng)人更關(guān)注“安全感”�！秷�(bào)告》顯示，在“職場(chǎng)安全感”的來(lái)源方面，過(guò)半職場(chǎng)人選擇了“足夠的存款”和“自我內(nèi)在力量”，還有47．6％選擇“持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力”。職場(chǎng)人不再寄希望于某一份穩(wěn)定的工作，而是更加看重自身的積蓄和能力。

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中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院、數(shù)據(jù)與案例研究中心主任＆勞動(dòng)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室主任李育輝教授判斷，長(zhǎng)期來(lái)看，“終身學(xué)習(xí)＋分工細(xì)化”，是未來(lái)工作變革趨勢(shì)。35歲＋的資深員工也可以通過(guò)學(xué)習(xí)勝任崗位，傳統(tǒng)企業(yè)也會(huì)細(xì)分出高創(chuàng)新與低創(chuàng)新的崗位。

同時(shí)，脈脈在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，隨著工作年限的增加，職場(chǎng)人對(duì)薪資水平的預(yù)期逐漸降低�！秷�(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，初入職場(chǎng)的新人往往對(duì)未來(lái)薪資有著更樂觀的預(yù)期，14％左右認(rèn)為自己在35歲時(shí)可以達(dá)到年薪100萬(wàn)；而在即將踏入35歲的職場(chǎng)人預(yù)期中，認(rèn)為自己35歲可以年薪100萬(wàn)的比例僅為9％左右。

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新經(jīng)濟(jì)催生新機(jī)會(huì) 行業(yè)破圈和地域流動(dòng)推動(dòng)求職“破局”

“新經(jīng)濟(jì)”一詞先后被寫入2015年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和 2016年政府工作報(bào)告中，而今年政府工作報(bào)告同樣指出，今年政府工作任務(wù)之一是提升科技創(chuàng)新能力，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩在演講中表示，互聯(lián)網(wǎng)人不只在超級(jí)大廠尋求發(fā)展，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新技術(shù)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)背后，由新經(jīng)濟(jì)崛起帶動(dòng)的一批新行業(yè)機(jī)會(huì)浮現(xiàn)�！秷�(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，主要的新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才供給均明顯上漲。漲幅較高的行業(yè)分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫(yī)藥。

數(shù)據(jù)來(lái)源：脈脈《乘勢(shì)而上人才流動(dòng)與遷徙2022》報(bào)告

互聯(lián)網(wǎng)人才的加入使實(shí)體經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)逐漸融合，也進(jìn)一步推動(dòng)了軟件和硬件廠商間的人才流動(dòng)�！秷�(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，華為給智能硬件行業(yè)輸送大量人才，而字節(jié)跳動(dòng)是智能硬件人才的最大接收方。

而新經(jīng)濟(jì)的崛起也讓城市間的人才流動(dòng)格局產(chǎn)生變化。整體來(lái)看，北京人才南下趨勢(shì)明顯，主要流動(dòng)方向?yàn)殚L(zhǎng)三角地區(qū)和珠三角地區(qū)，其中流入量最大的城市依次是上海、深圳和杭州。

數(shù)據(jù)來(lái)源：脈脈《乘勢(shì)而上人才流動(dòng)與遷徙2022》報(bào)告

值得關(guān)注的是，在90后職場(chǎng)人眼中北京上海逐漸祛魅。根據(jù)報(bào)告數(shù)據(jù)，杭州、深圳超過(guò)了北京、上海，成為90后人群留存率最高的城市。

在職場(chǎng)人關(guān)心的薪資方面，北京依然持續(xù)領(lǐng)先。但在增幅方面，新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資漲幅最大的城市是深圳，高達(dá)26．10％。廣州、杭州、南京、上海新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資增速也均在20％以上。

王倩表示，人才外溢流動(dòng)已經(jīng)形成，此時(shí)也是互聯(lián)網(wǎng)人職業(yè)發(fā)展發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵紅利、趁勢(shì)而上的最佳時(shí)機(jī)。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛指出，面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才外溢趨勢(shì)，企業(yè)在招聘人才時(shí)需要謹(jǐn)慎對(duì)待資質(zhì)過(guò)高感，理性定義人才模型，重塑核心人才隊(duì)伍，同時(shí)聚焦員工體驗(yàn)、注重雇主品牌建設(shè)。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛

職場(chǎng)波動(dòng)之下 超四成35歲＋大廠人選擇去中小企業(yè)“降維求穩(wěn)”

受行業(yè)變動(dòng)和疫情黑天鵝影響，不少職場(chǎng)人重新評(píng)估風(fēng)口與風(fēng)險(xiǎn)，也喚起了職場(chǎng)人對(duì)工作價(jià)值的思考。

王倩認(rèn)為，職場(chǎng)的穩(wěn)定性需要保障，大廠不再是保險(xiǎn)箱�！秷�(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，面對(duì)各種不確定性，超過(guò)40％的35歲＋的大廠人選擇去前景較好的中小企業(yè)“降維求穩(wěn)”。

值得關(guān)注的是，在2021年2月－2022年2月期間，經(jīng)歷了被動(dòng)離職的職場(chǎng)人，41．5％選擇換行，23．5％的人選擇考公考編。

當(dāng)下職場(chǎng)生態(tài)的變化，也體現(xiàn)在職場(chǎng)人自我價(jià)值覺醒，他們選擇工作有了更多元的考量，離職也不再單純因?yàn)樾劫Y。根據(jù)《報(bào)告》中對(duì)全體職場(chǎng)人的調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，排名第一的離職原因是工資待遇低，占比43％。其次則是因?yàn)椤肮�司發(fā)展形勢(shì)差”，占比36．1％。而Z世代則有36．5％因?yàn)椤爸貜?fù)工作，沒有成就感”而跳槽。

數(shù)據(jù)來(lái)源：脈脈《乘勢(shì)而上人才流動(dòng)與遷徙2022》報(bào)告

值得注意的是，跳槽漲薪已經(jīng)不再是職場(chǎng)人心中的“理所當(dāng)然”。57．2％的職場(chǎng)人表示會(huì)因?yàn)楦�好發(fā)展前景而選擇降薪跳槽，48．2％的人會(huì)為了獲得工作生活平衡而降薪跳槽。超過(guò)六成的職場(chǎng)人愿意放棄年終獎(jiǎng)跳槽，只有14．2％的職場(chǎng)人選擇會(huì)為了年終獎(jiǎng)放棄新機(jī)會(huì)。

先看點(diǎn)評(píng)再找工作成趨勢(shì) 近八成Z世代更信任員工口碑

初入職場(chǎng)的Z世代和工作10年以上的35歲＋職場(chǎng)人，面對(duì)宏觀環(huán)境變化，都選擇了查找更多相關(guān)信息來(lái)了解一個(gè)公司的真實(shí)情況。但在途徑選擇上略有不同。

《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，74．7％的職場(chǎng)人最相信“職場(chǎng)社區(qū)里的員工、前員工口碑”評(píng)價(jià)，“同事朋友的信息”也是他們認(rèn)為的比較可靠的信息來(lái)源。但相比于80后，Z世代更加信任員工口碑。工作1－3年的職場(chǎng)人中，將近八成將社區(qū)員工口碑作為了解公司最信賴的渠道，通過(guò)社區(qū)主動(dòng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行“反向背調(diào)”。而在80后職場(chǎng)人里，這一比例只占不到70％。

數(shù)據(jù)來(lái)源：脈脈《乘勢(shì)而上人才流動(dòng)與遷徙2022》報(bào)告

自疫情黑天鵝以來(lái)，遠(yuǎn)程辦公也逐漸成為一種常見的工作狀態(tài)。《報(bào)告》統(tǒng)計(jì)，有超八成職場(chǎng)人支持遠(yuǎn)程辦公。靈活的辦公方式也為職場(chǎng)人帶來(lái)了新的就業(yè)觀念。脈脈數(shù)據(jù)顯示，過(guò)半職場(chǎng)人想要在工作之外利用專業(yè)技能“賺外快”。

自由職業(yè)是職場(chǎng)人接受度最高的副業(yè)方式，接近六成職場(chǎng)人傾向于利用專業(yè)技能從事自由職業(yè)，比如撰稿、寫代碼等工作來(lái)實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)。其中，過(guò)半Z世代愿意從事自媒體工作。

數(shù)據(jù)來(lái)源：脈脈《乘勢(shì)而上人才流動(dòng)與遷徙2022》報(bào)告

王倩表示，人才流動(dòng)帶來(lái)的雙向紅利，將為新經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新動(dòng)力。波動(dòng)之下職場(chǎng)人的選擇成本更高，因此要更深度全面的從員工和前員工的點(diǎn)評(píng)中獲取信息，降低決策風(fēng)險(xiǎn)。點(diǎn)評(píng)趨勢(shì)也為包括新經(jīng)濟(jì)先行者在內(nèi)的優(yōu)秀企業(yè)吸引人才提供了新機(jī)會(huì)，吸引更多中高端人才加入。

林凡同樣認(rèn)為選擇比努力更重要，尤其是迷茫動(dòng)蕩的時(shí)候。如何選擇一個(gè)新賽道、公司發(fā)展前景、公司崗位是否匹配等，所有選擇都依賴于信息的高速流動(dòng)。脈脈正在努力減少信息差、認(rèn)知差，幫助職場(chǎng)人成就職業(yè)夢(mèng)想。