5月1日，華為官方更新余承東職務(wù)信息，余承東從終端BG CEO調(diào)任終端BG董事長。 

5月10日，華為官網(wǎng)更新管理層信息，余承東正式履新終端BG董事長。

作者 | 互聯(lián)網(wǎng)組   出品 | 逐一財經(jīng)

余承東在過去十天，經(jīng)歷了兩場職務(wù)變動。

一場是5月1日那天，華為內(nèi)部發(fā)布了新的人事調(diào)動通知。

在這則人事變動通知中，余承東不再擔任華為終端BG CEO職位，而是出任了一個專為他設(shè)置的“終端BG董事長”的職務(wù)。而他卸任后的終端BG CEO職位，則由終端BG首席運營官何剛接任。

雖然名為“董事長”，但這份調(diào)動通知書并未指出余承東接下來的具體工作職責(zé)。

于是，一些媒體認為，這可能是余承東在華為內(nèi)部迎來了“明升暗降”的變動。

這種說法的“理由”來源于余承東的為人和作風(fēng)——在此前，余承東給外界的印象是高調(diào)的作風(fēng)，尤其余承東在任職期間的多個發(fā)布會上，多次口出“吊打”友商的言論，因此有人認為這種作風(fēng)與華為的理念不同。

另外，五一前夕問界M7在山西發(fā)生重大車禍，期間有人貼出問界M7發(fā)布時，余承東在發(fā)布會上對智駕的宣傳用過多個過激的詞語。

基于這些因素，這種言論認為余承東此次職務(wù)變動，或許正源于華為內(nèi)部將其調(diào)崗負責(zé)幕后工作。

不過，這種說法雖然看似頭頭是道，但卻經(jīng)不起推敲。

不過，就在華為發(fā)布該人事變動之后的第十天，華為選擇了5月10日又更新了管理層信息。

在這份新更新的信息表中，余承東的職位已經(jīng)變更為“常務(wù)董事、終端BG董事長、智能汽車解決方案BU董事長、智能終端與智能汽車部件IRB主任”等職務(wù)。

如果按照世俗的理解，CEO到董事長的變遷是一種升職，此前有媒體分析認為余承東的職位變動是“明升暗降”，委實是媒體自身的解讀。

也就是說，即便余承東此前動不動就在宣傳上“遙遙領(lǐng)先”，但這次職位變動卻與這種風(fēng)格沒有任何關(guān)系。

而且，華為家大業(yè)大、內(nèi)部業(yè)務(wù)線龐雜，內(nèi)部高管之間有職位調(diào)動，本就是正常的現(xiàn)象。

另外，余承東在就任終端BG CEO期間，華為產(chǎn)品的銷量和市場占有率都遙遙領(lǐng)先，對于為華為做出了巨大貢獻的功臣，華為不可能會隨意“雪藏”余承東。

再者，此前華為由于制裁的原因，手機業(yè)務(wù)線大受影響，在這種情況下華為開展個人PC、鴻蒙操作系統(tǒng)、鴻蒙智行等業(yè)務(wù)線也就成了必然之舉。余承東作為推進這些業(yè)務(wù)線的主要負責(zé)人，以后也將繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)這些業(yè)務(wù)線繼續(xù)前進。

在這種重要的用人關(guān)頭，華為怎么可能會讓余承東“明升暗降”？

因此，可以大膽地說，華為此次對余承東的調(diào)任不是“明升暗降”，而更應(yīng)委以重任。

當然，這也意味著，以后華為的發(fā)布會上，余承東或可能不再親自站出來演講和介紹產(chǎn)品，而是由何剛來接替余承東的這些工作。而余承東的工作重心，勢必將在華為其他業(yè)務(wù)線以及更重要的研發(fā)、供應(yīng)鏈、市場等方面。

華為雖然已經(jīng)走過至暗線，但面對目前的嚴峻形勢，華為還有很長的路要走。

在這個時刻，每一個對華為有巨大貢獻和價值的管理層，都勢必會繼續(xù)在更重要的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

余承東作為這里面的重要干將，他還有一堆硬仗要打。

此次將他從CEO調(diào)任到董事長，或正在于其將要督陣每一條戰(zhàn)線，而并任正非對他的“遙遙領(lǐng)先”的不滿意。

所以，他的這次職務(wù)調(diào)動，無關(guān)其宣傳風(fēng)格和作風(fēng)，而更應(yīng)是源于業(yè)務(wù)需要。

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       原文標題 : 余承東的新職務(wù)，和“遙遙領(lǐng)先”無關(guān)